春闘合意2019、日本旅行 やKNTグループなど、旅行11社　―サービス連合

サービス連合が2019年の春闘で、日本旅行や近畿日本ツーリストグループなど11社の合意内容を発表した。詳細は以下のとおり。

日本旅行サービス

• 合意日：2019年3月28日
• 賃金：
  • 定昇見合い分とする
  • 産業別最低保障賃金の締結
  • ポイント年齢別最低保障賃金の締結
• その他要求：
  • 2019年度について副所長・チーフへの適正な昇職
  • 時短勤務者の時間短縮変更回数を現行の1回限りから年に1回変更可とする

日本旅行北海道

• 合意日：2019年3月29日
• 賃金：
  • 平均1.0％の賃金改定原資の確保
  • 産業別最低保障賃金の締結
  • ポイント年齢別最低保障賃金の締結
• その他要求：
  • 25周年企画商品特別割引の実施

JATS 社員支部

• 合意日：2019年4月3日
• 賃金：
  • 賃金改善 2000 円以上の改善を行う
  • 産業別最低保障賃金の締結
  • ポイント年齢別最低保障賃金の締結
• その他要求：
  • 役職手当の新設
  • 要員の適正な配置・人員確保

日本旅行東北

• 合意日：2019年4月3日
• 賃金：
  • 定期昇給見合い分とする
  • 産業別最低保障賃金の締結
  • ポイント年齢別最低保障賃金の締結

阪急トラベルサポート

• 合意日：2019年4月4日
• 賃金：
  • 社員　月例給：賃金規程に基づき、定期昇給を実施する
  • エリア社員　月例給：賃金規程に基づき、定期昇給を実施する
  • 契約社員　月例給：契約社員労働協約に基づき、定期昇給を実施する
  • ポイント年齢別最低保障賃金の締結（26歳まで）
• 一時金：
  • 社員臨時給与：年間 3.1ヵ月+業績連動
    • 季別配分：夏季 1.1ヵ月、冬季 1.8ヵ月、春季 0.2ヵ月+α
  • エリア社員臨時給与：新人事賃金規程へ移行のうえ支給する
  • 契約社員臨時給与：年間 1.6ヵ月+業績連動
    • 季別配分：夏季 0.4ヵ月、冬季 1.0ヵ月、春季 0.2ヵ月+α

JTB 札幌ビジネスセンター

• 合意日：2019年4月5日
• 一時金：
  • 夏期 2.0ヵ月
  • 支給日 6月14日

近畿日本ツーリスト北海道本部

• 合意日：2019年4月5日
• 賃金：
  • 社員・エリア社員　賃金制度通り改定を行う
• 一時金：
  • 夏期 社員・エリア社員　一人平均 1.0ヵ月（基本 0.5ヵ月、査定 0.5ヵ月）

近畿日本ツーリスト関東本部

• 合意日：2019年4月5日
• 賃金：
  • 社員　賃金制度通り改定を行う
  • エリア社員　賃金制度によるスキル給改定に加えて、本給を一律 2000円引き上げる
• 一時金：
  • 夏期
    • 社員・エリア社員
      • 旧近畿日本ツーリストからの転籍者 一人平均 0.53ヵ月
      • 旧近畿日本ツーリスト個人旅行からの転籍者 一人平均 0.28ヵ月
• その他要求：
  • 労使委員会の設置をする

近畿日本ツーリスト九州本部

• 合意日：2019年4月5日
• 賃金：
  • 社員・エリア社員 賃金制度通り改定を行う
• 一時金：
  • 夏期　社員・エリア社員 一人平均 0.4ヵ月（基本 0.2ヵ月、査定 0.2ヵ月）
  • 冬期臨時給 継続協議

ツーリストサービス北海道

• 合意日：2019年4月5日
• 賃金：
  • 社員・エリア社員　賃金制度通り改定を行う
• 一時金：
  • 夏期 社員・エリア社員　一人平均 0.85ヵ月

日本旅行オーエムシートラベル

• 合意日：2019年4月5日
• 賃金：
  • 制度に基づいた賃金改善の実施
  • 産業別最低保障賃金の締結
  • ポイント年齢別最低保障賃金の締結
• 一時金：
  • 夏期　社員 0.50ヵ月・契約社員 0.38ヵ月
  • 冬期一時金については継続協議
  • 支給日：6月20日
• その他要求：
  • 契約社員からステージ職へのステップアップの条件緩和
  • リフレッシュ年休 5日以上取得に向けた適正な要員配置と取得状況の確認