JR東日本は、2023年4月1日から総合職・エリア職の新卒初任給を3～5％の増額し8000円引き上げる。また、既に入社している新卒の総合職・エリア職についても、4年目までの給与水準を2000 円～6000円引き上げる。これによって、成長を担う人材を確保し、働きがいを高めていく。
また、JR東日本の元社員で、自己都合により退職した人を対象とした「ウェルカムバック採用」を新たに開始。1月19日から総合職とエリア職で募集を始める。
このほか、「中途採用」の名称を「経験者採用」に順次統一。通年入社を進めるため、応募・選考・入社のタイミングを拡充する。
観光マーケティング実務スタッフ（旅行好き大歓迎！）【株式会社マーケティング・ボイス】
