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JTBグループが、2年ぶりに対面による2023年度合同入社式を実施。今年度はグループ15社計370人が入社。山北栄二郎社長は「デジタルを基盤としたうえで、人でないと成し得ない創造力や温かみ、共感力、おもてなしの力で価値を生み出してほしい」とエールを送った。

日本旅行は、2年ぶりとなる2023年度入社式を本社で実施。45名が入社した。小谷野悦光社長は新入社員へのメッセージの中で「旅行代理店業からソリューション企業としての変革を加速させてく」と表明。

阪急交通社は、2023年度入社式を実施した。今年度は27名が入社。酒井社長は新入社員に向けた「新たな創業100周年までの道のりを目指し目標を成し遂げる強いチームの一員として積極的に業務に取り組んでほしい」と呼びかけた。

JALグループには2020年度、34社、2315名の新入社員が入社。入社式はライブでWeb配信する形で実施し、代表取締役社長執行役員の赤坂祐二氏が「非常事態は必ず終息を迎える、次の反転攻勢に向け準備を行っていかなければならない」と強調した。

ANAグループは2020年4月1日、片野坂真哉グループCEOが新入社員へのビデオメッセージを送った。今年の新入社員は38社、3686名。

ANAグループは新元号「令和」が発表された1日、2019年度合同入社式を実施。片野坂社長は安全運航の徹底を強調するとともに最新テクノロジーの取り組みにも意欲。式ではアバターのデモも実施。Beam Proでホノルル支店とシドニー支店を結んだ。

JTBグループは1日、2019年度グループ合同入社式を実施。高橋社長は、第三の創業でソリューションビジネスへ転換への決意を表明。新入社員には、課題解決に向けて主体的に考え行動し、価値創造につなぐ自律型創造社員になることを求めた。

エイチ・アイ・エス（H.I.S.）が2019年4月1日、2019年度入社式を実施。今年度の新入社員は全国で512名。代表取締役会長兼社長の澤田秀雄氏が、新入社員に期待したい訓示を述べた。

日本旅行が2019年4月1日、2019年度入社の新入社員の入社式を実施。新入社員数は93名。

阪急交通社が2019年4月1日、2019年度入社の新入社員の入社式を実施。新入社員数は74名。松田代表が「3つの心がけ」を提示。

エイチ・アイ・エス（H.I.S.）が2018年4月2日、2018年度の入社式を実施。新入社員数は全国で合計352名。

JTBグループが27社の合同入社式を実施。高橋社長は、4月からの経営体制再編について説明。第3の創業としてソルーションモデルを追求していく方針を示した。また、「時間と心の余裕は新しいビジネスを生む」と働き方改革にも言及した。

ANAグループが2018年4月1日、2018年度入社の新入社員のグループ合同入社式を実施。新入社員数はグループ36社で約2700名。グループCEO片野坂真哉氏による訓示を掲載。

日本旅行が2018年4月2日、2018年度入社の新入社員の入社式を実施。今年度の新入社員数は合計72名。

阪急交通社が2018年4月2日、2018年度入社の新入社員の入社式を実施。新入社員数は68名。松田誠司代表の訓示概要を掲載。

HISが2017年4月3日、2017年度入社式を実施。代表取締役会⻑兼社⻑の澤田秀雄氏が新入社員に向け、同社が今後注力する各種事業分野やモットーなどを説明。

日本旅行が2017年4月3日、2017年度入社式を実施。堀坂明弘代表は挨拶の中で、今年は中期経営計画の初年にあたることに言及。その説明とともに若者たちへの期待を語った。

日本航空（JAL）が2017年4月3日、2017年度の入社式を実施した。新年度のJALグループ新入社員は1672名。

日本生産性本部の「職業のあり方研究会」が、2017年度の新入社員の特徴を分析。「キャラクター捕獲ゲーム型」とネーミング。

JTBグループ48社のグループ合同入社式が2017年4月1日に行われた。グループでの合同入社式は初めて。女優・武井咲さんらも新入社員 1037 人の門出を祝った。